Die meisten Fristfehler passieren nicht bei komplizierten Fällen, sondern beim Zählen. Diese acht Fehler sehen wir am häufigsten – mit der richtigen Regel daneben.
Den Tag des Zugangs mitzählen
Richtig: Löst ein Ereignis die Frist aus, beginnt sie am Folgetag (§ 187 Abs. 1 BGB).
Einen Monat als 30 Tage rechnen
Richtig: Monatsfristen enden am Tag mit derselben Zahl (§ 188 Abs. 2 BGB) – im Februar notfalls am Monatsletzten (§ 188 Abs. 3).
Das Fristende am Wochenende stehen lassen
Richtig: Für Erklärungen und Leistungen gilt der nächste Werktag (§ 193 BGB) – Feiertage am Erklärungs- oder Leistungsort eingeschlossen.
§ 193 auf Kündigungsfristen anwenden
Richtig: Die Kündigungsfrist verschiebt sich nicht; die Kündigung muss rechtzeitig zugehen.
Das Datum des Bescheids als Fristbeginn nehmen
Richtig: Bei Post gilt der Bescheid erst am vierten Tag nach Aufgabe zur Post als bekannt gegeben (§ 122 Abs. 2 AO, § 41 Abs. 2 VwVfG).
Am letzten Tag abends einen Brief einwerfen
Richtig: Bei Erklärungen zählt der Zugang beim Empfänger. Ein Brief, der nach üblichen Leerungszeiten ankommt, geht oft erst am nächsten Tag zu.
Die Form vergessen
Richtig: Manche Erklärungen brauchen Schriftform mit Unterschrift, etwa die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses (§ 623 BGB). Eine E-Mail wahrt sie nicht.
Eine verlängerte Frist ab dem Bewilligungstag rechnen
Richtig: Die neue Frist läuft ab Ablauf der alten (§ 190 BGB).
Häufige Fragen
Was passiert, wenn ich eine Frist versäumt habe?
Reicht ein Fax oder eine E-Mail zur Fristwahrung?
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Fristen berechnen Schritt für Schritt
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Lesen →Rechner
Fristenrechner
Fristende nach §§ 187–193 BGB – Tage, Wochen, Monate, Jahre, mit Feiertagen.
Öffnen →Kündigungsfrist
Letzter Arbeitstag nach § 622 BGB, für Arbeitgeber und Beschäftigte.
Öffnen →Aufbewahrungsfristen
Was darf in den Reißwolf? 10, 8 oder 6 Jahre nach AO und HGB.
Öffnen →Verjährung
Wann verjähren Forderungen? Regelverjährung zum Jahresende.
Öffnen →Stand: November 2026. Quellen:
Allgemeine Information nach dem Gesetzeswortlaut, keine Rechtsberatung. Verträge, Tarifverträge, Sondervorschriften und Rechtsprechung können abweichen – im Zweifel Anwalt, Steuerberater oder die zuständige Stelle fragen.