Kündigungsfrist berechnen

Wann endet das Arbeitsverhältnis? Der Rechner wendet die gesetzlichen Fristen nach § 622 BGB an und zeigt die Klagefrist nach § 4 KSchG.

  • Für beide Seiten
  • Mit Probezeit
  • Nichts gespeichert

Gesetzliche Kündigungsfristen (§ 622 BGB)

BetriebszugehörigkeitKündigung durch ArbeitgeberKündigung durch Beschäftigte
Probezeit (max. 6 Monate)2 Wochen zu jedem Tag2 Wochen zu jedem Tag
unter 2 Jahre4 Wochen zum 15. oder Monatsende4 Wochen zum 15. oder Monatsende (wenn vertraglich nichts anderes gilt)
ab 2 Jahren1 Monat zum Monatsende
ab 5 Jahren2 Monate zum Monatsende
ab 8 Jahren3 Monate zum Monatsende
ab 10 Jahren4 Monate zum Monatsende
ab 12 Jahren5 Monate zum Monatsende
ab 15 Jahren6 Monate zum Monatsende
ab 20 Jahren7 Monate zum Monatsende

Frist des Arbeitgebers nach Betriebsjahren

unter 2 Jahre4 Wochen
ab 2 Jahren1 Monat
ab 5 Jahren2 Monate
ab 8 Jahren3 Monate
ab 10 Jahren4 Monate
ab 12 Jahren5 Monate
ab 15 Jahren6 Monate
ab 20 Jahren7 Monate

So rechnet der Rechner

  1. Betriebszugehörigkeit

    Volle Jahre vom Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zum Zugang der Kündigung.

  2. Frist wählen

    Probezeit: 2 Wochen. Sonst Grundfrist 4 Wochen; bei Kündigung durch den Arbeitgeber ab 2 Jahren 1 bis 7 Monate.

  3. Termin bestimmen

    Grundfrist: zum nächsten 15. oder Monatsende nach Ablauf der 4 Wochen. Verlängerte Fristen: zum Monatsende.

Häufige Fragen

Welche Kündigungsfrist gilt ohne Vertrag oder Tarif?
Die gesetzliche Grundfrist: vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Für Kündigungen durch den Arbeitgeber verlängert sie sich mit der Betriebszugehörigkeit auf bis zu sieben Monate zum Monatsende.
Gelten die längeren Fristen auch, wenn ich selbst kündige?
Nach dem Gesetz nicht – § 622 Abs. 2 BGB verlängert nur die Fristen des Arbeitgebers. Viele Arbeitsverträge erstrecken die längeren Fristen aber auf beide Seiten; das ist zulässig und geht dann vor.
Zählen Jahre vor dem 25. Geburtstag mit?
Ja. § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB schließt sie zwar aus, der Europäische Gerichtshof hat das aber als Altersdiskriminierung verworfen (Kücükdeveci, 2010). Gerichte wenden die Regel nicht mehr an; der Rechner zählt alle Jahre.
Verschiebt sich das Ende, wenn es auf ein Wochenende fällt?
Nein. § 193 BGB gilt für Kündigungsfristen nicht. Entscheidend ist, dass die Kündigung rechtzeitig zugeht – schriftlich mit Originalunterschrift (§ 623 BGB), nicht per E-Mail.
Wie lange kann ich gegen eine Kündigung klagen?
Wer geltend machen will, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen unwirksam ist, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Der Rechner zeigt dieses Datum bei Kündigungen durch den Arbeitgeber mit an.

Weitere Rechner

Fristenrechner

Fristende nach §§ 187–193 BGB – Tage, Wochen, Monate, Jahre, mit Feiertagen.

Öffnen →

Aufbewahrungsfristen

Was darf in den Reißwolf? 10, 8 oder 6 Jahre nach AO und HGB.

Öffnen →

Verjährung

Wann verjähren Forderungen? Regelverjährung zum Jahresende.

Öffnen →

Ratgeber

Fristen Schritt für Schritt, Zustellung, typische Fehler und Glossar.

Öffnen →

Stand: November 2026. Quellen:

Allgemeine Information nach dem Gesetzeswortlaut, keine Rechtsberatung. Verträge, Tarifverträge, Sondervorschriften und Rechtsprechung können abweichen – im Zweifel Anwalt, Steuerberater oder die zuständige Stelle fragen.

Prozesskosten-RechnerGerichts- und Anwaltskosten nach GKG und RVGPfändungsrechnerPfändbarer Betrag nach § 850c ZPOSteuertermineFälligkeiten mit Schonfrist, je BundeslandArbeitstage-RechnerArbeitstage je Zeitraum und Bundesland

Alle Produkte von Alzuna ansehen →